#Γιάννης Καρούζος

Ισχύει ούτως ή άλλως με έναν παράτυπο τρόπο, αναφέρει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος

Ο εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος εξηγεί τι συμβαίνει με τις τριετίες

Στο «ξεπάγωμα» των τριετιών και τους εργαζόμενους που ωφελούνται αναφέρθηκε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

Την προηγούμενη εβδομάδα δημοσιεύτηκε εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας η οποία αποσαφήνισε αρκετά ζητήματα αναφορικά με την εξέλιξη της προϋπηρεσίας είπε στην ΕΡΤ ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Οι προϋπηρεσίες ως επιδόματα που συνδέονταν αποκλειστικά με τον χρόνο παραμονής στην εργασία έχουν παγώσει. Υπήρχαν κάποια επιδόματα που είχαν και την εξέλιξη του χρόνου αλλά και την αξιολόγηση […] Το άρθρο Τριετίες: Ποιοι και πότε θα ωφεληθούν – Τι ισχύει για τους νέους εργαζόμενους εμφανίστηκε πρώτα στο newsique.gr.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος έχει όλες τις απαντήσεις και μας παρουσιάζει τις αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο. Περισσότερα...

Πολλοί εργαζόμενοι αυτό το διάστημα ετοιμάζουν την άδεια αναψυχής τους ενώ αρκετοί έρχονται αντιμέτωποι με τον εργοδότη τους ο οποίος δεν επιθυμεί να τους χορηγήσει άδεια μέσα στο καλοκαίρι. Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μας εξηγεί αν είναι νόμιμο να ζητήσει ο εργοδότης από τον εργαζόμενο να λάβει άδεια άνευ αποδοχών... The post Άδεια: Τι γίνεται αν δεν τη χορηγεί ο εργοδότης και αν μπορεί να μην δοθεί το καλοκαίρι first appeared on Εργασιακά Νέα.

Τι αναφέρει ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος Στα θέματα της πειραματικής εφαρμογής σε αρκετές χώρες, τετραήμερης εργασίας, και στο μέτρο του «πρώτου ενσήμου» αναφέρθηκε ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μιλώντας στην εκπομπή «ΕΡΤ Σαββατοκύριακο».   Συγκεκριμένα ανέφερε πως: «Έχει ξεκινήσει το πρόγραμμα της εβδομαδιαίας απασχόλησης, με το να... The post Το «πείραμα» της τετραήμερης εργασίας – Πόσο έτοιμη είναι η Ελλάδα first appeared on Εργασιακά Νέα.

Την πραγματική σημασία της απόφασης του ΣτΕ για τις τριετίες από την πλευρά των εργαζομένων επισήμανε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Ως γνωστόν, το Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο με την απόφαση του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων που ζητούσαν να ακυρωθεί η εγκύκλιος του... The post Τριετίες: Πώς η απόφαση του ΣτΕ δημιουργεί δύο κατηγορίες εργαζομένων first appeared on Εργασιακά Νέα.

Οι τριετίες ποτέ δεν καταργήθηκαν, κακώς ο ΣΕΒ πρόσβαλλε την εγκύκλιο είπε το πρωί μιλώντας στην ΕΡΤ ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό (663 ευρώ) και το 2012 είχαν τριετίες δικαιούνται να πάρουν προσαύξηση στο μισθό τους. Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να αμφισβητήσει αυτές τις τριετίες. […] The post Για ποιούς εργαζόμενους ανοίγει ο δρόμος για την διεκδίκηση των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα appeared first on e-dimosio.gr.

Σημειώνεται ότι η υποχρέωση αίρεται άμεσα από την ημέρα διενέργειας της αναμνηστικής δόσης. «Αν δεν κάνουν το rapid test, τότε οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να προσέλθουν στη δουλειά τους, καθώς τα πρόστιμα τόσο για την επιχείρηση όσο και για τον ίδιο είναι τσουχτερά», τόνισε σήμερα, μιλώντας στο OPEN ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος. «Σε μία […]

Η κακοκαιρία «Ελπίς» έχει ήδη αρχίσει να δείχνει τα δόντια της σε όλη τη χώρα. Για αύριο, Δευτέρα 24/1, υπάρχει πρόβλεψη μέχρι και για χιονόπτωση στο κέντρο της Αθήνας. Πολλοί εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν προβλήματα στον δρόμο για την εργασία τους ή και να μη μπορέσουν να φτάσουν σε αυτή. Ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος απαντά σε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με την εργασία και την κακοκαιρία. Η επιχείρηση όπου εργάζομαι λειτουργεί αν και με χιονόπτωση, όμως αδυνατώ να μεταβώ στην εργασία μου για τον λόγο αυτό. Δικαιούμαι τις αποδοχές μου; Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συν

Κενά και ερωτηματικά εντοπίζει ο δικηγόρος - εργατολόγος Γιάννης Καρούζος στη διαδικασία χορήγησης της νέας ειδικής άδειας νόσησης από κορονοϊό

Ο Γιάννης Καρούζος νομικός και εργατολόγος και ο Νίκος Καλάκος πρώην γενικός Διευθυντής στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών ΕΤΕΑΕΠ στην εκπομπή ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΙΕΣΤΗΡΙΟΥ με τον Γιώργο Σιαδήμα και τον Βασίλη Σκουρή. Τι σημαίνει η αύξηση μισθού – Άδεια COVID: Γιάννης Καρούζος και Νίκος Καλάκος απαντούν στους πολίτες - olympia

Η άδεια ειδικού σκοπού ισχύει κανονικά, υπενθυμίζουν οι εργατολόγοι, καλώντας το υπουργείο να βγει και να δώσει κατευθυντήριες στους εργοδότες.Τα δεδομένα με την πανδημία, την καραντίνα, τα σχολεία και το πρωτόκολλο για το τι γίνεται σε περίπτωση επαφής εμβολιασμένου με κρούσμα έχουν αλλάξει και παρατηρείται σύγχυση και εμπόδια στη χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού σε εργαζόμενους γονείς τα παιδιά των οποίων είτε έχουν κρούσμα στην τάξη τους, είτε βγαίνουν θετικά στην Covid και πρέπει να παραμείνουν στο σπίτι. Υπενθυμίζεται ότι τις τελευταίες 48 ώρες έχουν εντοπιστεί πάνω από 25.000 θετικά self test στα σχολεία. «Η άδεια ειδικού σκοπού δεν έχει καταργηθεί» τόνισε σήμερα χαρακτηριστικά στον ΑΝΤ

Απαντήσεις σε όλα τα κρίσιμα ερωτήματα σχετικά με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό που ταλαιπωρούν δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα δίνουν ο δικηγόρος - εργατολόγος Γιάννης Καρούζος και η δημοσιολόγος Μαριάννα Κατσιάδα. Το άρθρο Εμβόλιο: Πώς επηρεάζει τις απολύσεις η υποχρεωτικότητα – Ερωτήσεις και απαντήσεις εμφανίσθηκε πρώτα στο EL.

Τα γεγονότα στον ΗΣΑΠ στις 16 Νοεμβρίου και στο λιμάνι του Πειραιά στις 25 Οκτώβρη δείχνουν πώς τα εργατικά ατυχήματα στη χώρα μας δυστυχώς δεν αποτελούν  παρελθόν, παρά τις προσπάθειες του νομοθέτη. Γράφει ο Γιάννης Καρούζος* Στο παρόν άρθρο θα ήθελα να παρουσιάσω συνοπτικά τα βασικά σημεία της νομοθεσίας που πρέπει οπωσδήποτε να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι. Ως εργατικό ατύχημα χαρακτηρίζεται κάθε «βίαιο συμβάν που πλήττει τον μισθωτό κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή εξ’ αφορμής αυτής και επιφέρει το θάνατό του ή τον καθιστά ανίκανο προς εργασία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των τεσσάρων (4) ημερών.» Από τον ορισμό αυτόν προκύπτει ότι ένα ατύχημα μπορεί να θεωρηθεί εργατικό

Κάλεσμα για να επεκταθεί η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού κάτι το οποίο θα συνέβαλε στο να καταπολεμηθεί η διασπορά της πανδημίας στην χώρα μας απηύθυνε μέσω του ΣΚΑΪ ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος: Όπως είπε συγκεκριμένα « θα πρέπει να επεκταθεί ο υποχρεωτικός εμβολιασμός στα Σώματα Ασφαλείας, σε καθηγητές, σε κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. «Είναι αδιανόητο να συζητάμε για τα μέτρα προστασίας για τον κορονοϊό όταν η τρίτη δόση δεν είναι υποχρεωτική» είπε ο κύριος Καρούζος. Ο συνδικαλιστής αστυνομικός Σταύρος Μπαλάσκας δήλωσε πάντως με κατηγορηματικό τρόπο πως η Ελληνική Αστυνομία είναι κατά του υποχρεωτικού εμβολιασμού. Συγκεκριμένα, ο Σ

Πολλά προβλήματα αντιμετωπίζουν οι εργοδότες που απασχολούν ανεμβολίαστους εργαζόμενους καθώς υπάρχουν κενά στην εφαρμογή της ΚΥΑ για την υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Μάλιστα ο εργατολογος-δικηγόρος Γιάννης Καρούζος μας εξηγεί ότι οι οδηγίες που έχουν δοθεί από το υπουργείο Εργασίας φαίνεται να δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από όσα λύνουν. Επίσης σύμφωνα με καταγγελίες που έγιναν και στο DNews, […]

Τη δυνατότητα να θεωρηθεί το διάλειμμα στην εργασία ως χρόνος εργασίας δίνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας που τίθενται από σήμερα σε εφαρμογή. Όπως επισημαίνει o δικηγόρος- εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αν και αποσαφηνίζεται ότι, ο χρόνος του διαλείμματος δε νοείται ως...Συνεχίστε την ανάγνωση του άρθρου: Σε ισχύ οι αλλαγές στα εργασιακά, πότε το διάλειμμα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας

«Σύμφωνα με το άρθρο 42 του Κώδικα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων (Ν. 3850/2010) ο εργοδότης αναλαμβάνει συγκεκριμένες υποχρεώσεις, με σκοπό την προστασία της υγείας και της ασφάλειας που απασχολούμενου προσωπικού. Γράφει ο Γιάννης Καρούζος* Εξίσου, όμως, και ο εργαζόμενος, βάσει του άρθρου 49 παρ. 1 (Ν. 3850/2010), όχι μόνο υποχρεώνεται να εφαρμόζει τους ακολουθούμενους στην επιχείρηση κανόνες υγείας και ασφάλειας, αλλά και να προσέχει την προσωπική ασφάλεια και υγεία του και να μεριμνά για την υγεία και ασφάλεια των συναδέλφων του κατά την εκτέλεση της συμφωνημένης εργασίας. Καθίσταται φανερό ότι η διαμόρφωση και η διατήρηση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων στην